休日や賃金の規程がコロコロかわる。 主人が勤めている会社のこ となのですが、法律...

休日や賃金の規程がコロコロかわる。　主人が勤めている会社のことなのですが、法律に詳しくないので教えてください。　不動産の賃貸・販売・管理などのグループ会社の賃貸に努めています。　当初は定休水曜（他2日平日に個人で休みを取る）・ノルマなし・歩合給は個人売上げで決まる、という条件でした。　しかし、勤めて1年の間に給料の規程がころころ変わります。　休日も社員の大部分が反対しているにも関わらず火曜日も定休に変わり、水曜日が月５日ある場合は強制的に有給を一日使って定休日に休みをとることになってしまいました。　ちなみに、火曜日定休に反対した理由としては「定休日が増えると売上げが減る、それよりは全部シフト制にして営業日を増やした方が売上げがあがるから」というものです。　賃金に関しても休日に関しても社員の意見を全く無視してコロコロと変わるのです。　ちなみに会社に就業規則、賃金規程はありません。10人を超える店舗はないので法律的に問題はないと思いますが、規則がないので社員に反対する権利はないのでしょうか？　交渉の場を持ちたいと考えているようですが、労働組合などがなく、専門的な
亮韻發覆い里農議湘喨?砲?譴討い襪箸い辰疹靴任后

ベストアンサー

〉10人を超える店舗はないので就業規則の作成義務があるのは「１０人以上」ですけどね。就業規則がないのなら、逆に、労働条件を決めるのは契約しかないわけですから、一人一人と契約変更の合意をしなければなりません。

大内書籍